职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-8.85万 | 23% |
| 年薪8.85-10.37万 | 14% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,808 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,196 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,232 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,572 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,136/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验群体占比68%（核心），平均月薪15232；5-10年经验者平均月薪18572，为各段最高。HR需重点招聘保留核心经验员工，老板需激励高经验员工，打工者需注重3-5年经验积累。
- 年轻群体占比超八成：24岁以下占54%，25-29岁占26%，员工以年轻人为主。HR需关注年轻员工留存与培养，老板需建立经验传承机制，打工者需抓住年轻时期学习机会。
- 薪资分布两极分化：19%员工年薪低于6.01万，15%高于10.37万，中位数年薪7.55万。HR需优化薪资分级标准，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验段是团队支柱：3-5年经验者占比68%，平均月薪15232，支撑团队主要产能。HR需聚焦该段员工招聘，老板需给予合理薪资与发展空间，打工者需提升该段能力以提高薪资。
- 高经验员工薪资优势明显：5-10年经验者占比18%，平均月薪18572，为薪资最高段。HR需关注高经验员工引进，老板需重视其经验价值，打工者需长期积累经验提升不可替代性。
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