职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
福州
平均月薪 约￥59,460/年
￥4,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 19% |
| 年薪4.59-5.22万 | 31% |
| 年薪5.22-6.27万 | 23% |
| 年薪6.27-7.36万 | 11% |
| 年薪>7.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,584 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,461 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,984 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,029/年
主要发现
- 薪资集中度高且整体偏低：平均月薪4955，年薪分布中50%的人低于5.22万（约4350月薪），75%的人低于6.57万（约5473月薪），多数员工薪资处于中低区间，HR需关注市场竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验增长未带来显著薪资提升：1-3年经验者占比76%（绝对主力），但平均月薪（4461）低于1年以内者（4584），3-5年经验者平均月薪最高（4984）但占比仅8%，经验与薪资提升关联性弱，HR需优化经验导向薪资体系，老板需保留资深员工，打工者需注重技能升级而非仅经验积累。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占58%，30岁以下占82%，职位以应届生或职场新人为主，HR需调整招聘策略（如侧重校园招聘），老板需应对年轻员工流动性问题，打工者需意识到“青春饭”属性，提前规划职业发展。
- 高薪资群体占比极低：年薪>7.36万者仅14%，90分位年薪为8.00万（约6669月薪），顶尖薪资门槛高且覆盖少，HR需明确高薪资对应的能力要求（如特殊技能、管理经验），老板需设定清晰加薪标准，打工者需了解高薪资路径（如转岗、提升专业技能）。
- 中位数薪资低于平均水平：中位数年薪5.21万（约4345月薪）低于平均年薪5.95万，薪资分布呈右偏态（少数高薪资者拉高平均），HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需关注多数员工实际薪资感受，打工者需理性参考中位数或分位数数据。
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