职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.33万 | 30% |
| 年薪6.33-8.02万 | 21% |
| 年薪8.02-9.54万 | 10% |
| 年薪>9.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,355 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,603 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,130 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,349/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段：超过五成项目专员年薪低于6.33万，整体薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑中低薪群体激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资增长缓慢：1-3年经验占比73%，5年以上仅6%，经验提升带来的薪资涨幅有限，HR需设计晋升机制，老板需保留有经验员工，打工者需规划职业发展。
- 职位年轻化特征显著：29岁以下占69%，24岁以下占44%，为入门级岗位，HR需针对年轻人需求设计福利，老板需关注团队稳定性，打工者可作为经验积累起点。
- 薪资分布右偏：平均年薪高于中位数，13%的人超过9.54万，75%的人低于82624，少数高薪资者拉高平均值，HR需明确高薪资标准，老板需发挥高薪资示范作用，打工者需了解进入高薪资群体的条件。
- 经验丰富者占比极低：5年以上经验占比仅6%，说明有经验的项目专员可能转向其他岗位或离开，HR需建立职业发展通道，老板需重视经验员工的价值，打工者需评估该职位的长期发展潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547794