职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
福州
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 25% |
| 年薪5.67-7.31万 | 25% |
| 年薪7.31-9.27万 | 21% |
| 年薪9.27-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,099 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,276/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低段，超七成从业者年薪在9.27万以下，HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者需明确多数人薪资处于中等以下水平。
- 1-3年经验群体占比达65%且薪资最低（平均月薪4290），初级从业者竞争激烈，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需评估初级岗位薪资的市场竞争力，打工者（初级）需认知到经验积累是提升薪资的关键。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比超五成，职位对经验要求低且适合应届生，HR需强化校园招聘等应届生渠道，老板需考虑年轻员工的流动性与培养成本，打工者（年轻人）需利用入门门槛低的优势积累行业经验。
- 5年以上经验人才占比极低（合计1%）但薪资显著高于平均（5-10年8190、10年以上10946），资深法务专员/助理稀缺，HR需重点挖掘与保留有经验人才，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资，打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数显示中位数年薪为7.38万、75分位为9.58万，多数从业者薪资未达高位，HR需明确不同分位的薪资标准与任职要求，老板需将薪资与绩效挂钩以激励员工提升，打工者需了解自身薪资定位并制定提升计划。
- 高薪段（年薪>11.32万）占比14%，存在薪资提升空间，HR需明确高薪段的能力要求，老板需通过激励机制引导员工向高薪段发展，打工者需聚焦提升技能与经验以进入高薪群体。
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