经验与薪资强相关：1年以内经验者几乎无法获得岗位机会，而1-3年经验者占比最高（56%），平均月薪4783元；3年以上经验者薪资显著提升，说明该职位对经验要求较高，HR可重点筛选有相关经验的候选人。

年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比高达67%，表明行业门槛相对较低，但同时也意味着团队稳定性可能不足，老板需关注年轻员工的职业发展规划和留存策略。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于53300元/年（4442元/月），低于平均月薪4350元，说明高薪段人群拉高了整体平均值，打工者需明确自身定位，争取进入高薪区间。

薪资分布集中于中低段：近七成从业者年薪在4.21-6.29万之间，高端薪资（>7.33万）仅占14%，企业可在预算范围内通过绩效激励等方式吸引和留住优秀人才。

入门薪资偏低：10%分位数年薪仅36848元（3071元/月），对新人吸引力有限，建议HR适当调整基础薪资或提供成长空间，以增强岗位竞争力。