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长春
平均月薪 约￥79,656/年
￥6,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-7.03万 | 27% |
| 年薪7.03-8.73万 | 23% |
| 年薪8.73-10.33万 | 14% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥2,671 |
| 1-3年 | 42% | ￥14,710 |
| 3-5年 | 3% | ￥18,488 |
| 5-10年 | 47% | ￥21,905 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,787/年
主要发现
- 入门级与经验层薪资差异显著：1年以内月薪2671，1-3年骤升至14710，HR需关注新人薪资竞争力，打工者需重视初期经验积累，老板需平衡新人培养成本与留存。
- 中间及资深经验层人才短缺：3-5年（3%）、10年以上（2%）占比极低，1-3年（42%）、5-10年（47%）占比极高，HR需重点招聘中间及资深人才，老板需优化员工晋升通道，打工者在3-5年阶段或有更多发展机会。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（33%）、25-29岁（20%）合计占比超五成，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、文化认同），老板需关注经验传承，打工者中年轻人进入行业门槛较低但需快速成长。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：5.78-8.73万年薪占比50%，<5.78万（19%）、>10.33万（15%）占比不低，HR需优化薪资带宽设计，老板需强化高薪激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如50分位7.3万）。
- 资深人才稀缺且薪资昂贵：10年以上月薪26861但占比仅2%，HR需提升资深人才招聘投入（如高薪或福利），老板需重视内部资深人才培养，打工者长期积累可获得高额薪资回报。
- 薪资分位数反映市场基准：10%低于4.6万、50%低于7.3万、90%低于11.5万，HR可用于制定薪资架构，老板可参考基准调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
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