职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
福州
平均月薪 约￥51,240/年
￥4,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 24% |
| 年薪4.25-5.14万 | 24% |
| 年薪5.14-6.39万 | 20% |
| 年薪6.39-7.74万 | 12% |
| 年薪>7.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,245 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,429 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,163 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,279 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,705/年
主要发现
- 近半会计年薪在5.14万以下（低于4.25万、4.25-5.14万各占24%），HR需关注基层薪资竞争力以吸引入门级人才，老板需平衡基础人力成本结构，打工者（尤其是新人）需认知行业初始薪资水平。
- 1-3年经验群体占比59%（最大从业群体），薪资随经验增长显著（3-5年较1-3年涨约16.6%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板需重视3年以上员工保留以减少流失，打工者需注重经验积累提升薪资弹性。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占48%、25-29岁占24%），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队经验不足的管理挑战，打工者（年轻人）需了解行业竞争的年轻化现状。
- 薪资分位显示中等水平占比高（50分位为53098元/年）、高薪资群体少（90分位为86705元/年），HR需明确薪资标杆以吸引优秀人才，老板需建立高绩效员工薪资标准，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为0%但薪资较高（6815元/月），说明行业长期从业群体缺失，HR需完善员工长期发展路径，老板需关注核心员工职业规划以避免流失，打工者需思考长期职业发展瓶颈。
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