职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
福州
平均月薪 约￥51,672/年
￥4,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.00万 | 26% |
| 年薪5.00-6.02万 | 28% |
| 年薪6.02-6.89万 | 14% |
| 年薪>6.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥3,306 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,808 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,263 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,672/年
主要发现
- 福州出纳岗位以年轻群体为核心（24岁以下占46%），且1-3年经验者占比超七成（72%），HR需关注团队梯队建设，避免过度依赖初级经验员工导致发展瓶颈。
- 1-3年经验出纳月薪（4808）高于3-5年经验者（4263），薪资倒挂现象需HR与老板共同审视，可能因3-5年经验者价值未被充分认可，需优化薪资结构避免经验丰富者流失。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.47万（50%的人低于此），前25%需达6.4万，打工者可明确自身薪资目标与竞争力差距；HR需确保薪资符合市场中位水平，保留核心员工。
- 24岁以下群体占比高（46%）说明岗位门槛低、竞争激烈，打工者需提前规划职业发展（如提升技能或转岗），避免年龄增长后竞争力下降；老板需考虑年轻员工培训成本与效率提升。
- 14%的出纳年薪超6.89万，老板需评估高薪资群体价值贡献，通过激励机制保留；打工者可关注其能力要求（如证书、技能），针对性提升以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占14%，月薪3306，打工者需重视初期经验积累，争取1-3年经验阶段实现薪资增长（3306至4808）；HR需为新人提供成长空间，避免因薪资过低导致流失。
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