职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
厦门
平均月薪 约￥64,596/年
￥5,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 20% |
| 年薪5.42-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-9.07万 | 13% |
| 年薪>9.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,665 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,050 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,034 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,730/年
主要发现
- 核心员工群体特征：1-3年工作经验（占65%）及24岁以下（占74%）为岗位绝对主力，其成长需求与薪资预期直接影响团队稳定性，HR/老板需重点关注该群体的留存与激励策略。
- 经验型员工稀缺性：5-10年经验者占比为16%，10年以上者仅占1%，但薪资显著高于基层（5-10年平均月薪7451），老板需制定针对性措施吸引或留存资深教练，避免核心经验流失。
- 薪资结构集中度：70%从业者年薪集中在5.42-7.71万（中间段），高低端占比小（合计28%），HR需评估薪资带宽合理性，避免中间层薪资拥挤，为优秀员工预留上升空间。
- 年龄结构年轻化风险：24岁以下占比超七成，年轻人流动性较高，老板需关注其成长需求（如培训、晋升机会），降低因职业发展未满足导致的离职率。
- 薪资分位竞争力：行业90%从业者薪资低于9.97万（月薪8311），仅10%者突破该阈值，HR/老板若想吸引顶尖人才需匹配对应薪资水平；打工者则需明确进入高薪资分位的能力要求（如经验积累、教学效果提升）。
- 经验与薪资强相关性：随着工作经验增加，薪资呈明显上升趋势（1-3年5050→3-5年6034→5-10年7451），打工者需重视专业能力与经验积累，通过成长实现薪资增长。
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