职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
苏州
平均月薪 约￥91,956/年
￥7,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-8.07万 | 20% |
| 年薪8.07-9.94万 | 20% |
| 年薪9.94-12.02万 | 14% |
| 年薪>12.02万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,713 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,029 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,291 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,777 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,036/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达55%，团队构成以年轻群体为核心，需关注年轻员工的职业稳定性与成长需求（HR需推进人才梯队建设，老板需适配年轻群体管理方式，打工者需认知行业入门竞争环境）。
- 3-5年工作经验者为行业中坚力量，占比62%且平均月薪（9291元）显著高于1-3年经验群体（8029元），说明该经验段是薪资与能力提升的关键期，需重视其职业发展与留存（HR需设计针对性激励方案，老板需提供晋升空间，打工者需聚焦核心能力积累）。
- 年薪分布呈现中等收入群体集中（6.49-9.94万占比40%）与高收入群体（>12.02万占比18%）并存特征，薪资差距已形成，需优化薪资体系以匹配绩效与能力差异（HR需完善薪资分级标准，老板需强化高绩效激励，打工者可明确薪资上升路径）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于83113元（约月薪6926元），但平均月薪（7663元）因少数高收入者拉动而高于中位数，说明薪资分布存在右偏，需关注薪资公平性与高绩效员工的薪资竞争力（HR需平衡内部公平，老板需保障核心员工薪资市场竞争力，打工者需理性看待薪资预期）。
- 1年以内（1%）与5年以上（合计2%）经验群体占比极低，反映行业新人留存率较高但长期发展通道可能有限，需完善新人培养与老员工晋升机制（HR需加强新人融入与职业规划，老板需拓展晋升路径，打工者需关注长期发展挑战）。
- 1-3年经验者占比35%，为第二大群体，平均月薪8029元，说明行业对初级经验者需求较大，需关注其技能提升与角色转型（HR需提供培训支持，老板需搭建成长平台，打工者需快速积累经验）。
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