职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
苏州
平均月薪 约￥78,696/年
￥6,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 23% |
| 年薪6.16-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.51万 | 20% |
| 年薪8.51-9.91万 | 13% |
| 年薪>9.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,356 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,982 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,346 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,820/年
主要发现
- 职位群体年轻化显著：24岁以下占43%，25-29岁占26%，合计69%，为核心群体。HR需重点招聘年轻候选人，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（应届生）可将其作为 entry-level 首选。
- 经验需求集中于初级到中级：1-3年工作经验者占68%，为绝对主流，5年以上为2%。HR需明确岗位经验要求，老板需优化该经验段员工成本产出比，打工者需重视1-3年经验积累。
- 薪资分布低段集中、高段稀缺：年薪低于7.11万者占48%，超过9.91万者为16%。HR需参考分位数定薪，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体激励，打工者需理性看待薪资竞争压力。
- 薪资中位数低于平均值呈右偏：中位数年薪73002（月薪6083）低于平均78696（月薪6558），因少数高薪者拉动。HR需如实传递薪资分布，老板需关注高薪者绩效匹配度，打工者需理性看待平均薪资。
- 经验型员工占比极低且薪资增长放缓：3-5年经验者月薪6346，5-10年者略降为6237，10年以上无样本。HR需调研经验员工流失原因，老板需规划岗位长期发展路径，打工者需提前规划职业晋升。
- 年龄与经验高度对应：24岁以下多为1年以内或1-3年经验，岗位对年轻经验浅员工包容度高。HR可开展校园招聘，老板可利用年轻员工学习能力，打工者（应届生）可快速进入岗位积累经验。
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