职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
苏州
平均月薪 约￥249,744/年
￥20,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.21万 | 27% |
| 年薪17.21-23.07万 | 24% |
| 年薪23.07-29.43万 | 18% |
| 年薪29.43-35.78万 | 12% |
| 年薪>35.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,217 |
| 1-3年 | 6% | ￥14,751 |
| 3-5年 | 33% | ￥16,681 |
| 5-10年 | 60% | ￥24,837 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,417/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥308,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥392,669/年
主要发现
- 薪资分布跨度显著：27%从业者年薪低于17.21万，17%高于35.78万，HR需优化薪资结构避免内部不公平，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体为5-10年：该经验段占比60%，平均月薪24837，是采购总监主要构成，HR需聚焦此经验段招聘，老板需保留核心经验员工，打工者需积累5-10年经验进入核心层。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占比1%，平均月薪33207，说明资深人才极度稀缺，HR需制定特殊策略吸引保留，老板需重视资深人才价值，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 年龄集中在35-44岁：该年龄段占比62%（35-39岁34%、40-44岁28%），与5-10年经验高度匹配，HR需关注年龄与经验的协同性，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需同步提升经验与年龄适配度。
- 中位数薪资更反映中间水平：年薪中位数23.62万（50%分位），低于平均年薪24.97万，说明高薪资群体拉高平均，HR/老板需以中位数为薪资制定参考，打工者需以中位数合理预期薪资。
- 分位数明确薪资层级：10%分位13.74万（入门）、25%分位17.94万（较低）、75%分位30.83万（中高）、90%分位39.27万（顶尖），HR需按分位制定薪资带宽，老板需明确不同层级预算，打工者可通过分位判断自身层级。
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