2025年 苏州展览展示设计薪资分析报告
行业薪酬、经验与年龄分布深度解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 28% |
| 年薪8.13-9.71万 | 25% |
| 年薪9.71-11.68万 | 18% |
| 年薪11.68-13.47万 | 10% |
| 年薪>13.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,282 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,878 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,514 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,239/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,628/年
主要发现
- 薪资分位数反映中间水平与差距，50%从业者年薪低于10.16万（中位数），90%低于14.66万，HR可依据分位制定薪资带宽，打工者能判断自身竞争力。
- 3-5年经验群体为核心（占60%），平均月薪8514，是团队主要生产力，老板需重视其薪资公平与职业发展，打工者需注重该阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下42%、25-29岁34%），HR需设计符合年轻群体的福利（如成长空间），老板需应对年轻团队管理特点，打工者可把握入职机会。
- 年薪分布中间集中（8.13-11.68万占43%）、两端分散（17%高于13.47万），HR需明确不同区间的岗位要求与晋升路径，打工者需通过技能提升进入高薪资层。
- 资深经验群体稀缺（5-10年占10%、10年以上占比为0）但薪资显著提升（5-10年平均月薪10074），老板需制定激励政策吸引资深人才，打工者需沉淀长期经验以获高薪资。
- 苏州地区平均月薪8809，与分位数（如25%分位月薪约6920）结合，HR需对标地区水平调整薪酬，打工者可参考地区标准谈薪。
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