职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
苏州
平均月薪 约￥65,760/年
￥5,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-10.27万 | 13% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,605 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,004 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,939 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,171/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间：年薪8.6万以下占比69%，高年薪（>10.27万）占比15%，需关注中低薪群体占比过高对员工积极性的影响，及高薪资激励不足问题。
- 3-5年经验为核心拐点：该阶段占比40%，平均月薪10939（较1-3年翻倍），与1-3年群体合计占84%，需重点培养与留存，避免关键节点流失。
- 团队年轻化失衡：24岁以下占71%，30岁以上为10%，需关注年轻员工经验不足对设计深度的影响，及中年员工流失导致的梯队断裂。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占1%，需关注资深设计师招聘难度与留存策略，避免因资深人才缺失限制创新与竞争力。
- 薪资分位与平均差异：中位数年薪71343（约5945月薪）高于平均，低薪拉低平均，需明确分位沟通（如25%分位57247年薪、75%分位90563年薪），同时90%分位114171年薪竞争力不足，需提升顶尖人才薪资吸引力。
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