职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
苏州
平均月薪 约￥119,712/年
￥9,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 21% |
| 年薪8.27-10.60万 | 27% |
| 年薪10.60-13.41万 | 22% |
| 年薪13.41-16.08万 | 12% |
| 年薪>16.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,451 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,389 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,821 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,404/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占40%，35岁以上为10%，团队以年轻人为主体，HR需关注人才梯队建设避免断层，打工者需应对年轻群体竞争。
- 中初级经验者占绝对主导：1-3年占46%，3-5年占52%，5年以上为2%，高级人才严重短缺，老板需解决高级人才留存问题，HR需加强高级人才招聘或培养。
- 薪资分布集中于中低区间：21%低于8.27万，27%在8.27-10.6万，22%在10.6-13.41万，三者合计70%，高年薪（>16.08万）为15%，老板需平衡薪资成本与高技能人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数差距显著：10%低于6.76万（月薪约5631），90%低于17.64万（月薪约14700），中位数为11.09万（月薪约9245），HR需确保薪资结构合理避免低薪者流失，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 经验与薪资增长缓慢：1-3年平均8451，3-5年平均9389，5-10年平均10821，每段经验增长约1000-1500元/月，打工者需关注技能提升方向，老板需设计合理薪资增长机制激励长期发展。
- 高薪资群体占比低：15%的人年薪超过16.08万（约1.34万/月），老板需评估高薪资者产出是否匹配，打工者需明确高薪资所需技能要求。
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