职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
苏州
平均月薪 约￥113,040/年
￥9,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 30% |
| 年薪8.70-11.41万 | 24% |
| 年薪11.41-14.41万 | 17% |
| 年薪14.41-17.46万 | 10% |
| 年薪>17.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥6,570 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,746 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,617 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,777 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,203/年
主要发现
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占64%），团队年轻化特征明显，HR需关注新人培养与留存，老板需适配年轻化管理模式。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪较1-3年增长约37%（7746至10617），5-10年再增长约48%（10617至15777），打工者需重视经验积累，HR需设计阶梯式薪资结构匹配经验价值。
- 高经验人才占比低（5年以上仅13%），老板需关注高端人才招聘难度，HR需制定针对性策略吸引有经验者，打工者可通过提升技能进入高薪资区间（17.46万/年以上占17%）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.58万（约9651/月），前10%需达到19.12万/年以上，打工者需明确薪资目标与自身定位，HR需确保薪资结构符合市场分位。
- 1-3年经验者占比最高（48%），为行业核心执行层，HR需关注该群体离职风险，老板需通过激励机制保留关键执行人员。
- 24岁以下群体占比超六成，说明行业进入门槛较低或毕业生供给充足，HR需优化校园招聘策略，老板需平衡新人成本与培养投入，打工者需利用年轻优势快速成长避免同质化竞争。
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