职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
苏州
平均月薪 约￥475,752/年
￥39,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<33.58万 | 19% |
| 年薪33.58-44.72万 | 23% |
| 年薪44.72-56.56万 | 24% |
| 年薪56.56-68.14万 | 16% |
| 年薪>68.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥18,323 |
| 1-3年 | 22% | ￥22,903 |
| 3-5年 | 31% | ￥37,650 |
| 5-10年 | 44% | ￥37,488 |
| 10年以上 | 2% | ￥42,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥274,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥357,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥473,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥608,661/年
- 📊 90%分位薪资：约￥742,324/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于￥473351（与平均年薪基本持平），75%低于￥608661，90%低于￥742324，说明中间段薪资集中，两端差距显著，HR定薪需参考分位数优化结构，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 年薪分布中，44.72-56.56万区间占比最高（24%），其次是33.58-44.72万（23%），合计超四成，说明该职位薪资主要集中在中高端区间，老板可据此梳理团队薪资成本结构，HR需确保核心区间薪资的市场竞争力。
- 工作经验方面，3-10年经验人群占比达75%（3-5年31%、5-10年44%），为该职位核心群体，其平均月薪均超3.7万；10年以上经验人群占比2%，但平均月薪最高（42338），HR招聘需重点关注3-10年经验候选人，老板需重视资深员工的保留与激励。
- 年龄分布显示，30-39岁人群占比超六成（30-34岁24%、35-39岁43%），为该职位核心年龄层，说明用户研究总监需一定行业积累，HR可聚焦该年龄段挖掘候选人，打工者可了解职业发展的关键年龄阶段。
- 高薪资区间（>68.14万）占比15%，为top 15%群体，HR需掌握高端人才薪资水平以吸引稀缺资源，老板需考虑通过薪酬或福利保留高绩效员工，打工者可明确提升能力后的薪资潜力。
- 1-3年经验人群占比22%，平均月薪22903，说明入门级用户研究总监薪资处于中低水平但占比不低，HR需确保初级岗位薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需平衡培养成本与人才储备需求。
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