职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
苏州
平均月薪 约￥159,180/年
￥13,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.40万 | 28% |
| 年薪12.40-15.55万 | 19% |
| 年薪15.55-19.09万 | 18% |
| 年薪19.09-22.88万 | 14% |
| 年薪>22.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,823 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,302 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,321 |
| 5-10年 | 65% | ￥13,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,862/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（<12.4万）占比28%为最高，高薪段（>22.88万）占18%，两端差距大，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身定位。
- 经验是薪资核心驱动：5-10年经验占比65%为核心群体，平均月薪13583接近整体平均；10年以上经验虽占比0%但平均月薪27907为最高，说明资深人才稀缺且薪资溢价高，HR需重点挖掘资深人才，老板需重视经验价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比60%（25-29岁32%、30-34岁28%）为主要群体，24岁以下占23%，40岁以上仅占5%，说明职位更倾向年轻人才，HR需关注年轻群体招聘与培养，老板需适应年轻化管理，打工者需在青年时期提升竞争力。
- 薪资分布集中于中间区间：整体平均年薪约15.92万，50%分位年薪15.95万，两者接近，说明多数人处于中间薪资水平，HR需参考中位数制定薪资基准，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平，打工者可将中位数作为谈判参考。
- 顶尖人才薪资溢价高：75%分位年薪20.07万，90%分位24.89万，两者差距约4.82万，高于50%到75%的4.12万差距，说明顶尖人才薪资涨幅显著，HR需为核心人才提供竞争力高薪，老板需识别并保留顶尖人才，打工者需提升核心能力进入高薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754394