职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
西安
平均月薪 约￥171,252/年
￥14,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.20万 | 30% |
| 年薪12.20-18.89万 | 24% |
| 年薪18.89-25.84万 | 18% |
| 年薪25.84-32.87万 | 10% |
| 年薪>32.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,610 |
| 1-3年 | 25% | ￥13,328 |
| 3-5年 | 63% | ￥14,398 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥178,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥366,574/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，30%从业者年薪低于12.20万，15%从业者年薪高于32.87万，HR需关注低薪段员工薪资竞争力以避免新人流失，老板需确保高薪段人才贡献与薪资匹配。
- 3-5年工作经验从业者占比达63%，为团队核心群体，其平均月薪14398元接近整体均值，HR需重点设计该群体留存激励机制，老板需关注其职业发展需求以稳定团队。
- 工作经验与薪资增长梯度明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年者增长约24%，10年以上者再增长约25%，打工者可将此作为职业发展薪资预期参考，HR需确保梯度合理以激励长期留存。
- 年龄分布以青年及中年医生为主，25-34岁占比48%，35-44岁占比33%，老板需关注年轻医生培养体系建设，HR需设计针对性晋升通道，避免因缺乏发展机会导致人才流失。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50%分位（中位数）年薪17.84万可为普通员工薪资定位参考，75%分位26.10万为优秀员工目标，90%分位36.66万为顶尖人才吸引标准，HR可据此优化薪资结构，打工者可对照调整职业规划。
- 1-3年经验者占比25%，其平均月薪13328元为入职后首阶段薪资水平，打工者可将此作为刚入职薪资预期参考，HR需确保该阶段薪资符合市场水平以吸引新人。
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