职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
西安
平均月薪 约￥103,704/年
￥8,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.81万 | 22% |
| 年薪11.81-14.27万 | 13% |
| 年薪>14.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,372 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,425 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,997/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在7.43-11.81万，高收入者（>14.27万）占比为16%，HR需优化中低薪群体激励机制，避免流失。
- 3-5年经验者占比最高（57%）但薪资提升有限（平均5425），老板需为该阶段员工设计职业发展路径，突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占30%，合计77%，HR需关注年轻员工培养与保留，匹配其成长需求。
- 薪资中位数（9.77万）低于平均数（约10.37万），少数高收入者拉高平均，打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验（如5-10年经验平均6672）增加收入。
- 10年以上经验者薪资显著更高（平均10323）但占比为0，老板需重视资深人才招聘与保留，填补经验缺口。
- 1-3年经验者占21%且薪资与1年以内差距小，打工者入职初期需注重经验积累，为后续涨薪打基础。
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