职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
西安
平均月薪 约￥108,216/年
￥9,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 23% |
| 年薪8.50-11.03万 | 26% |
| 年薪11.03-13.89万 | 20% |
| 年薪13.89-16.87万 | 13% |
| 年薪>16.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,521 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,623 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,276 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,471/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,370/年
主要发现
- 近半儿科医生年薪低于11.03万（中低段占比49%），HR需关注基础薪资竞争力以吸引基层人才，打工者需明确行业多数人的薪资基准。
- 3-5年工作经验群体占比超七成（71%）且为薪资次高段（7623元/月），是团队核心力量，HR需强化该群体留存与激励，打工者（初入职场）可将此阶段作为职业成长关键期。
- 薪资分位数显示两极差距大（10%分位6.74万 vs 90%分位18.64万），HR需优化薪资结构避免极端分化，打工者可通过技能提升进入高百分位区间。
- 45岁以上群体占比超两成（21%），资深年龄层为队伍重要组成，HR需关注资深员工保留策略，打工者（资深）可利用经验优势争取更高薪资。
- 5-10年经验占比低（16%）且薪资略降（7276元/月），存在增长瓶颈，HR需设计该阶段激励措施，打工者（5-10年）需警惕职业停滞风险。
- 10年以上经验群体稀缺（占比0%）但薪资最高（10090元/月），HR需加大资深人才招聘力度，打工者可积累长周期经验进入高薪资区间。
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