职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
西安
平均月薪 约￥39,876/年
￥3,323
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 26% |
| 年薪3.98-4.58万 | 37% |
| 年薪4.58-5.82万 | 17% |
| 年薪5.82-6.97万 | 6% |
| 年薪>6.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,947 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,231 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,107 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,586/年
主要发现
- 整体薪资水平处于较低区间：平均月薪3323元，超六成人员年薪在4.58万以下，25%的人年薪低于3.76万（月薪3137元），需关注岗位对候选人的吸引力与员工基本生活保障。
- 经验结构呈现“入门型”特征：1-3年经验者占72%，为核心劳动力，其月薪3231元略低于平均；3-5年经验者月薪涨幅达27%（至4107元），需平衡新手招聘效率与资深员工保留成本。
- 年轻群体构成绝对主力：24岁以下及25-29岁占比超六成，30岁以上占比不足四成且随年龄增长骤降，需针对年轻人的职业诉求（如成长空间、灵活性）设计招聘与留存策略。
- 薪资分位数差距凸显激励空间：中位数年薪4.3万（月薪3609元），90分位达7.6万（月薪6382元），头部员工薪资是普通员工的1.7倍，需通过绩效激励或晋升通道扩大高薪资群体占比。
- 长期经验者留存困难：5年以上经验者月薪达4829元（较1-3年增长50%），但占比为0%，说明员工难以长期停留，需完善职业发展路径或提高长期服务的薪资回报。
- 低薪区间人员高度集中：10%的人年薪低于3.29万（月薪2744元），接近最低工资标准（西安2023年全日制最低工资1950元），需关注基层员工的薪资合规性与稳定性。
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