2025年 西安全科医生薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 西安全科医生薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构

2025年 西安全科医生薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生

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地区
西安

💰
平均月薪 约¥99,708/年
¥8,309

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.01万 25%
年薪8.01-10.20万 26%
年薪10.20-12.88万 20%
年薪12.88-15.50万 12%
年薪>15.50万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥6,059
1-3年 7% ¥7,156
3-5年 65% ¥8,149
5-10年 28% ¥8,382
10年以上 0% ¥9,389

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 22%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 16%
35岁-39岁 12%
40岁-44岁 9%
45岁以上 17%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥64,430/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥79,629/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,300/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥133,893/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥170,795/年

主要发现

    1. 工作经验3-5年的全科医生为核心群体(占65%),平均月薪(8149)接近整体平均,是团队稳定关键,需重点关注其留存与激励。
    2. 薪资分位数显示,25%从业者年薪低于7.96万(约6636月薪),中位数为10.23万(约8525月薪),低薪区间占比不低,需评估该部分员工稳定性及薪资结构合理性。
    3. 10年以上经验资深全科医生占比为0%,虽平均月薪(9389)较高,但人才极度稀缺,需加强资深人才引进或内部培养。
    4. 年龄分布两端集中(24岁以下占22%、45岁以上占17%),中间年龄段(30-44岁)占比不足四成,需关注人才梯队连续性,避免年轻员工成长缓慢或资深员工流失。
    5. 高薪群体(年薪>15.5万)占比15%,薪资水平(约12917月薪)显著高于整体平均,需明确其能力要求与贡献,确保薪资与价值匹配。
    6. 1-3年经验年轻医生占比为7%,平均月薪(7156)低于整体平均,可能反映新人进入门槛高或流失率高,需优化招聘策略吸引更多年轻人才。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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