职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
西安
平均月薪 约¥99,708/年
¥8,309
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.01万 | 25% |
年薪8.01-10.20万 | 26% |
年薪10.20-12.88万 | 20% |
年薪12.88-15.50万 | 12% |
年薪>15.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥6,059 |
1-3年 | 7% | ¥7,156 |
3-5年 | 65% | ¥8,149 |
5-10年 | 28% | ¥8,382 |
10年以上 | 0% | ¥9,389 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 22% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 12% |
40岁-44岁 | 9% |
45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥64,430/年
- 📊 25%分位薪资:约¥79,629/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,300/年
- 📊 75%分位薪资:约¥133,893/年
- 📊 90%分位薪资:约¥170,795/年
主要发现
- 工作经验3-5年的全科医生为核心群体(占65%),平均月薪(8149)接近整体平均,是团队稳定关键,需重点关注其留存与激励。
- 薪资分位数显示,25%从业者年薪低于7.96万(约6636月薪),中位数为10.23万(约8525月薪),低薪区间占比不低,需评估该部分员工稳定性及薪资结构合理性。
- 10年以上经验资深全科医生占比为0%,虽平均月薪(9389)较高,但人才极度稀缺,需加强资深人才引进或内部培养。
- 年龄分布两端集中(24岁以下占22%、45岁以上占17%),中间年龄段(30-44岁)占比不足四成,需关注人才梯队连续性,避免年轻员工成长缓慢或资深员工流失。
- 高薪群体(年薪>15.5万)占比15%,薪资水平(约12917月薪)显著高于整体平均,需明确其能力要求与贡献,确保薪资与价值匹配。
- 1-3年经验年轻医生占比为7%,平均月薪(7156)低于整体平均,可能反映新人进入门槛高或流失率高,需优化招聘策略吸引更多年轻人才。
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