职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
西安
平均月薪 约￥116,052/年
￥9,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 29% |
| 年薪9.30-13.89万 | 31% |
| 年薪13.89-18.88万 | 18% |
| 年薪18.88-23.87万 | 8% |
| 年薪>23.87万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,061 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,497 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,031 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,822/年
主要发现
- 西安外科医生年薪超六成集中在13.89万以下，HR需以此为基础搭建薪资体系，老板可参考控制人力成本，打工者能明确自身薪资定位。
- 1-3年及3-5年经验医生占比达95%但薪资仅9000-9500元/月，5年以上经验医生占比5%却薪资飙升至12805元/月及以上，说明经验积累（尤其5年以上）是薪资增长关键，HR需关注资深医生招聘，老板要重视员工长期发展，打工者应注重经验沉淀。
- 团队中25-34岁青年医生占44%、40岁以上中年及以上医生占30%，HR需平衡年龄结构，老板可发挥不同年龄层优势（青年活力、中年经验），打工者能了解行业年龄分布并规划职业阶段。
- 薪资分位数差距大（10%低于5429元/月、90%低于22151元/月），HR需制定合理薪资分档，老板要兼顾薪资公平性与激励性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 5年以上经验医生占比仅5%、10年以上为0，资深人才极度稀缺，HR需用高薪福利吸引资深医生，老板要通过晋升或股权保留资深人才，打工者可看到资深医生市场价值并激励自身提升。
- 3-5年经验医生占比52%但薪资略低于1-3年经验者（9031元/月 vs 9497元/月），可能因该阶段医生处于能力提升期，HR需关注此阶段员工薪资竞争力，老板要避免人才流失，打工者需提升核心技能以突破薪资瓶颈。
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