职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
西安
平均月薪 约￥127,944/年
￥10,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 30% |
| 年薪9.19-12.06万 | 25% |
| 年薪12.06-15.26万 | 15% |
| 年薪15.26-18.66万 | 9% |
| 年薪>18.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,789 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,358 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,186 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,571 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,306/年
主要发现
- 低薪段占比高，30%妇产科医生年薪低于9.19万，反映初级或基层岗位薪资竞争力不足，需关注基层医生薪资保障。
- 薪资差距明显，17%医生年薪超过18.66万，而10%医生年薪低于7.35万，高收入者拉动平均薪资，需关注薪资结构的公平性与激励性。
- 3-5年工作经验者占比最大（76%），但平均月薪（6186）略低于1-3年经验者，反映该经验段存在薪资瓶颈，需关注中年医生职业发展与薪资增长机制。
- 年龄分布老龄化，45岁以上医生占比31%，说明资深医生是核心群体，但需关注青年医生培养与梯队建设。
- 薪资中位数（11.96万）低于平均值（12.79万），说明多数医生实际收入低于平均水平，需关注普通医生薪资合理性，避免平均薪资掩盖真实情况。
- 24岁以下医生占比14%，25-34岁占比25%，青年医生占比偏低，需关注行业对年轻人才的吸引力与招聘策略。
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