职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥139,680/年
￥11,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.29万 | 26% |
| 年薪10.29-13.16万 | 23% |
| 年薪13.16-16.62万 | 19% |
| 年薪16.62-20.09万 | 13% |
| 年薪>20.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,260 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,305 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,863 |
| 5-10年 | 34% | ￥14,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,751/年
主要发现
- 薪资分化明显：26%从业者年薪低于10.29万，17%超过20.09万，高低端薪资差距大，需关注薪资与人才价值的匹配度。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者占比最高（53%），平均月薪10863元；5-10年经验者平均月薪14433元，涨幅约33%，说明经验积累是薪资提升的核心，尤其是3-5年到5-10年的关键阶段。
- 年龄结构集中：25-34岁占比58%，为职位核心群体；40岁以上占比仅10%，反映职业发展可能存在年龄瓶颈，需关注人才梯队可持续性。
- 薪资分位清晰：50%从业者年薪低于13.57万（中位数），75%低于17.52万，90%低于22.08万，可作为薪资定位与竞争力评估的参考。
- 经验阶段特征：1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明职位对经验有一定要求，10年以上经验者可能晋升或转行，反映职业发展路径特点。
- 中层经验需求大：3-5年经验者占比超五成，说明该职位对中层经验人才需求集中，需关注这一群体的招聘与保留。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754384