职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
苏州
平均月薪 约￥148,464/年
￥12,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.68万 | 22% |
| 年薪11.68-14.77万 | 25% |
| 年薪14.77-18.11万 | 26% |
| 年薪18.11-21.41万 | 13% |
| 年薪>21.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,623 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,381 |
| 3-5年 | 62% | ￥12,694 |
| 5-10年 | 12% | ￥19,376 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,500/年
主要发现
- 中间薪资段（11.68-18.11万）占比超五成，核心员工（3-5年经验）薪资稳定，需关注其留存与激励。
- 3-5年经验者为绝对主力（62%），职位对经验积累有明确要求，需重视该阶段员工的培养。
- 年轻员工占比极高（24岁以下42%、25-29岁34%），团队年轻化特征明显，需关注年轻人的招聘与发展需求。
- 5-10年经验者薪资涨幅显著（月薪较3-5年高约53%），资深经验价值突出，需合理制定其薪资与留存政策。
- 薪资分布集中（中位数15.19万接近平均值14.85万），多数员工处于中间层，需优化薪资结构提升获得感。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明入门有经验门槛，资深员工可能存在流失，需关注招聘门槛与长期职业路径设计。
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