职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥183,048/年
￥15,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.94万 | 20% |
| 年薪14.94-17.65万 | 24% |
| 年薪17.65-20.92万 | 23% |
| 年薪20.92-24.02万 | 15% |
| 年薪>24.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,667 |
| 1-3年 | 9% | ￥12,363 |
| 3-5年 | 76% | ￥14,680 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,659 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,721 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,075/年
主要发现
- 薪资分布集中中低端，近七成（20%+24%+23%）年薪在20.92万以下，超过24.02万的为15%，头部薪资门槛高，打工者需提升竞争力进入Top15%，HR吸引高端人才需匹配高薪资。
- 3-5年经验者为核心群体（占比76%），平均月薪14680，是团队主要生产力；5-10年经验者占比14%，月薪仅提升约1000元（至15659），增长有限，HR需重点招聘该群体，老板可通过激励稳定核心团队。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比77%（24岁以下22%+25-29岁55%），35岁以上几乎无分布，行业对年轻人才需求大，HR需聚焦年轻群体，老板需应对年轻化管理挑战，打工者30岁以上需强化竞争力。
- 薪资分位数差距显著，90分位（25.61万）为10分位（13.28万）的1.93倍，头部人才薪资远高于底部，HR吸引头部需提供高薪，打工者需通过技能、项目成果进入头部区间。
- 新手需求极低，1年以内经验者占比0%，平均月薪7667，行业对入门级人才需求少，HR招聘多聚焦有经验者，打工者需先积累经验再进入正式岗位。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪18721，较5-10年涨幅达20%，长期积累可获质的飞跃，老板需重视专家型人才保留，打工者需注重长期职业规划。
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