职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
苏州
平均月薪 约￥144,456/年
￥12,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.56万 | 22% |
| 年薪11.56-14.44万 | 23% |
| 年薪14.44-17.93万 | 22% |
| 年薪17.93-21.26万 | 14% |
| 年薪>21.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,566 |
| 1-3年 | 16% | ￥12,799 |
| 3-5年 | 67% | ￥13,833 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,419/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪11.56-17.93万占比67%，HR可参考此区间制定主流岗位薪资，老板需控制核心群体薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于市场主流水平。
- 3-5年工作经验为核心群体：该经验段占比67%，平均月薪13833高于1-3年（12799），HR需重点招聘及留存此经验段人才，老板要重视其对团队的贡献价值，打工者需明确此阶段为职业发展关键期。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占52%、24岁以下占23%，合计75%，HR需适配年轻群体需求（如成长空间、文化认同），老板可依托年轻团队保持创新活力，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确对标：10%分位为9.6291万、25%为12.0683万、50%为15.1652万、75%为18.8431万、90%为23.2419万，HR可据此制定不同层级薪资标准，老板能了解市场薪资分布避免偏差，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 高薪资区间依赖经验积累：年薪>21.26万占16%，主要对应5-10年（平均月薪14615）及10年以上（17397）经验群体，HR需应对高经验者招聘难度，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 无经验者需求极低：1年以内经验占比为0%，平均月薪2566，HR无需投入过多资源招聘无经验者，老板可聚焦有经验人才，打工者（应届生）需先积累经验再进入行业。
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