职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
苏州
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.51万 | 19% |
| 年薪9.51-11.31万 | 11% |
| 年薪>11.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,879 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,978 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,369 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,578/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.6万的漫画师占比50%，超过半数从业者处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需了解入门阶段薪资水平。
- 核心经验段薪资倒挂：3-5年经验群体占比63%（最大群体），平均月薪7369，低于1-3年群体的7978，老板需设计合理的薪资晋升机制，打工者需规划经验积累后的薪资谈判策略。
- 年轻化特征显著：24岁以下从业者占比64%，为绝对主力，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需应对高流动性风险。
- 高经验段薪资溢价明显：5-10年经验群体平均月薪9739，10年以上达10339，较3-5年群体高出约32%和40%，老板需重视资深人才的薪酬激励，打工者需明确长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数结构清晰：中位数年薪7.87万（月薪约6560），75%分位约10万（月薪约8349），90%分位约12.46万（月薪约10381），HR需根据分位数调整薪资架构，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 极端经验段占比极低：1年以内与10年以上经验从业者占比均为0%，HR需关注经验门槛，老板需补充中间经验段人才，打工者需了解行业经验要求。
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