职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥149,904/年
￥12,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.92万 | 28% |
| 年薪10.92-14.10万 | 23% |
| 年薪14.10-17.74万 | 17% |
| 年薪17.74-21.19万 | 12% |
| 年薪>21.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,737 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,933 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,173 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,666 |
| 10年以上 | 0% | ￥78,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,265/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）的薪资竞争力：该群体占比78%，平均月薪12173，HR需确保薪资与市场匹配，避免核心人才流失；老板需平衡其薪资成本与绩效产出；打工者（1-3年）需明确晋升至该阶段的能力要求。
- 低薪群体（年薪<10.92万）的稳定性：占比28%，HR需分析其绩效与薪资合理性，降低离职风险；老板需评估其效率是否符合预期；打工者（低薪层）需提升能力以进入更高薪资区间。
- 年轻群体（29岁以下）的培养与留存：占比71%，HR需制定培养计划与发展路径；老板需利用其创新潜力，平衡培养成本与回报；打工者（年轻人）需关注企业对年轻员工的投入，选择有发展空间的平台。
- 薪资分位数的应用价值：50分位14.5万（基准）、75分位18.58万（优秀）、90分位23.23万（顶尖），HR可制定薪资带宽；老板可控制成本；打工者可定位自身水平，明确提升目标。
- 资深人才（10年以上）的市场需求：占比0%但月薪78872，HR需关注高端人才需求；老板需考虑是否引入资深人士推动战略；打工者（资深）需评估市场需求，调整职业规划。
- 年轻群体的年龄结构与发展：24岁以下占32%、25-29岁占39%，HR需设计个性化职业路径；老板需利用其学习能力推动产品迭代；打工者（年轻人）需抓住占比优势，快速成长为核心力量。
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