职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
苏州
平均月薪 约￥141,456/年
￥11,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 30% |
| 年薪11.20-13.81万 | 21% |
| 年薪13.81-16.96万 | 15% |
| 年薪16.96-19.98万 | 12% |
| 年薪>19.98万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,192 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,045 |
| 3-5年 | 60% | ￥15,700 |
| 5-10年 | 20% | ￥20,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,503/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,959/年
主要发现
- 薪资分布低薪段（30%年薪<11.2万）与高薪段（19%年薪>19.98万）占比均较高，中间区间分散，HR需匹配不同薪资段人才供需，老板需平衡成本与质量，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验为核心群体（占60%），平均月薪15700，远高于1-3年的10045，经验对薪资影响显著，HR需重点挖掘该阶段人才，老板需重视留存与经验沉淀，打工者需提升3-5年经验期能力。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占43%、24岁以下占21%，合计64%，35岁以上占14%，HR需关注年轻人才招聘培养，老板需平衡活力与传承，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数明确（10分位95503、25分位117777、50分位144767等），HR需用分位数定薪，老板需确保薪资竞争力，打工者可判断自身薪资位置。
- 1-3年经验群体薪资增长缓慢（平均10045，与1年以内接近），占比19%，HR需关注留存，老板需设计晋升机制，打工者（1-3年）需主动提升能力。
- 高薪段（>19.98万）占19%，对应5-10年及以上经验（平均20264-23181），HR需了解高薪能力要求，老板需评估产出匹配度，打工者需明确高薪条件。
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