职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
苏州
平均月薪 约￥167,040/年
￥13,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.77万 | 25% |
| 年薪11.77-16.04万 | 25% |
| 年薪16.04-20.53万 | 21% |
| 年薪20.53-25.04万 | 13% |
| 年薪>25.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,946 |
| 1-3年 | 5% | ￥8,241 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,316 |
| 5-10年 | 41% | ￥13,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,102/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,959/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年占53%、5-10年占41%）是职位主要构成，其薪资水平（11316-13738元/月）需与市场匹配，既是招聘重点，也是 retention 的关键。
- 高薪资群体（年薪>25.04万占15%、10年以上经验占1%）稀缺，需通过激励机制（如股权、项目奖金）留住，同时拓展高端候选人来源。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占54%），需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），保持团队活力。
- 薪资分位数（中位数16.21万、90分位27.5万）可作为薪资制定与自我评估的依据，确保核心员工薪资处于合理分位。
- 低经验群体（1-3年占5%、1年以内0%）进入门槛高，需明确招聘经验要求，避免无效筛选与培养成本。
- 年薪分布集中于中低区间（前两区间占50%），需优化薪资增长路径，向员工清晰传递晋升后的薪资提升空间。
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