职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
苏州
平均月薪 约￥117,900/年
￥9,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 30% |
| 年薪8.11-10.74万 | 23% |
| 年薪10.74-13.60万 | 16% |
| 年薪13.60-16.71万 | 10% |
| 年薪>16.71万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,547 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,988 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,866 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,339/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于8.11万（月薪约6758），18%超过16.71万（月薪约13925），高薪资群体拉高整体平均（9825），需关注不同层级薪资合理性与竞争力。
- 人才梯队失衡：1-3年（54%）、3-5年（44%）经验者占比超98%，5年以上仅2%，资深设计师严重短缺，需关注资深人才招聘与留存。
- 团队年轻化突出：24岁以下（44%）、25-29岁（28%）合计占72%，需关注年轻员工成长路径与职业发展支持。
- 中位数薪资反映普通水平：行业中位数年薪10.97万（月薪约9138）低于平均（11.79万），需关注普通从业者薪资市场竞争力。
- 资深人才薪资吸引力不足：5-10年经验者月薪12608（占2%），10年以上月薪24993（占0%），需优化资深设计师薪资结构与发展机会。
- 年轻群体与经验高度重合：24岁以下主要对应1-3年经验（占54%），需关注其技能提升与留存，填补中级设计师需求（3-5年占44%）。
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