职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
苏州
平均月薪 约￥97,764/年
￥8,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 25% |
| 年薪7.79-9.82万 | 22% |
| 年薪9.82-12.38万 | 20% |
| 年薪12.38-14.89万 | 13% |
| 年薪>14.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,232 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,854 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,337 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,298 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,223/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,915/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占34%，34岁以下占85%，是岗位核心群体。HR需侧重年轻人才招聘，老板需适配年轻员工的培养与管理需求，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 3-5年经验为岗位核心层：占比60%，平均月薪9337（高于平均）；5年以上经验薪资跃升（12298）但占比为6%。HR需明确核心经验段的薪资带宽，老板需关注核心层保留（避免流失），打工者需重视经验积累（尤其是5年以上的薪资突破）。
- 薪资分布呈现“低基盘、高潜力”：25%的人年薪低于7.79万（月薪约6491），17%的人超过14.89万（月薪约12408）。HR需优化低薪段薪资竞争力，老板需平衡低薪成本与高薪激励（吸引优秀人才），打工者可通过能力提升进入高薪段（17%的比例说明有机会）。
- 中位数薪资反映真实中间水平：中位数年薪10.13万（月薪约8444），高于平均月薪8147（低薪段拉低平均）。HR需以中位数为薪资制定参考（避免被平均误导），老板需关注低薪员工的薪资合理性（防止影响士气），打工者可通过中位数判断自身薪资定位（是否处于行业中间）。
- 资深经验人才稀缺但价值高：5-10年经验占比为6%，但月薪较3-5年高32%；10年以上经验月薪14075（占比为0%）。HR需加大资深人才招聘力度（市场供给少），老板需设计资深员工保留政策（比如薪资激励），打工者需意识到长期经验积累的高回报（5年以上是薪资跃升关键）。
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