职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
苏州
平均月薪 约￥90,348/年
￥7,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.39万 | 24% |
| 年薪8.39-10.12万 | 22% |
| 年薪10.12-11.84万 | 13% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,219 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,745 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,264 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,305/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,419/年
主要发现
- 苏州陈列设计岗位薪资分布集中于中低段，69%从业者年薪在10.12万以下（月薪8433以下），15%超过11.84万（月薪9866以上），HR需合理设计薪资梯度匹配市场，老板需关注中低薪员工稳定性，打工者需明确高薪门槛。
- 苏州陈列设计岗位工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比53%（平均月薪6745），3-5年31%（8264），5-10年15%（9393），10年以上1%（11680），HR需侧重招聘1-3年经验者满足主流需求，老板需重视资深员工保留（10年以上占比极低），打工者需通过积累经验提升薪资。
- 苏州陈列设计岗位年龄结构极度年轻，24岁以下占53%，34岁以下达96%，35岁以上仅4%，HR需适配年轻群体招聘策略（如应届生或刚工作不久者），老板需平衡团队经验结构（年轻员工多但资深不足），打工者需意识到行业年轻化竞争特点。
- 苏州陈列设计岗位薪资分位数显示，中位数年薪86699（月薪7225），75%分位106305（8858），90%分位129419（10785），HR可参考分位数制定薪资标准（如中位数作为基准），老板需了解薪资市场分位水平，打工者可通过分位数设定薪资目标（如进入前25%需达8858月薪）。
- 苏州陈列设计岗位1年以内经验者占比0%（平均月薪5219），说明岗位对新手需求极低或样本缺失，HR需确认是否需补充初级岗位，老板需关注是否存在经验门槛，打工者需了解entry level薪资水平（约5219）。
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