职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
苏州
平均月薪 约￥99,708/年
￥8,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 27% |
| 年薪7.26-10.10万 | 27% |
| 年薪10.10-13.43万 | 19% |
| 年薪13.43-16.64万 | 9% |
| 年薪>16.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,717 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,776 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,361 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,302/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占32%，30岁以下群体为核心（74%），HR需适配年轻群体招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可明确同龄人竞争环境与职业发展阶段定位。
- 工作经验与薪资强关联：随着经验积累薪资稳步提升（1年以内6717元/月、1-3年7776元/月、3-5年9361元/月、5-10年10292元/月、10年以上11160元/月），且1-3年经验群体占比达50%为团队核心，HR需以经验为核心设计定薪体系，老板需通过培训与晋升保留成长型员工，打工者可清晰职业成长薪资路径。
- 年薪分布集中中低区间：年薪<7.26万与7.26-10.10万各占27%（合计54%），10.10-13.43万占19%，中低薪资群体为多数，HR需优化薪资结构提升中高端人才吸引力，老板需关注核心员工薪资竞争力避免流失，打工者可对照自身薪资处于行业梯队位置。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（54684元/年）、25%分位（72219元/年）、50%分位（100283元/年，接近平均）、75%分位（137822元/年）、90%分位（184302元/年），HR可将分位数作为定薪基准（如中位值为中等薪资标准），老板需参考top 10%薪资水平保留高端人才，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置（如超过50%分位为中等以上）。
- 高端人才与资深群体稀缺：年薪>16.64万占15%，10年以上经验占1%，说明高端人才与资深从业者为行业稀缺资源，HR需制定专项策略吸引（如高薪、股权），老板需重视高端人才对团队的引领价值，打工者（资深/高端）可利用稀缺性争取更高薪资与话语权。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/754429