职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
驾校教练
地区
苏州
平均月薪 约￥77,088/年
￥6,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 19% |
| 年薪6.27-7.54万 | 27% |
| 年薪7.54-9.23万 | 25% |
| 年薪9.23-10.77万 | 13% |
| 年薪>10.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,954 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,182 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,604 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,189/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,511/年
主要发现
- 薪资差距显著：近两成从业者年薪低于6.27万，顶部13%超过10.77万，需关注薪资结构合理性及激励机制设计，推动更多员工进入高薪资区间。
- 核心经验群体突出：3-5年经验者占比51%，为苏州驾校教练岗位核心力量，其平均月薪7604，需关注该群体的留存与发展，如提供培训或晋升通道，稳定团队核心。
- 年龄分布集中于青年及中年早期：25-34岁占比51%，为主要从业者年龄段，需关注该群体的职业成长需求，设置晋升路径或技能提升机会，避免人才流失。
- 底部薪资需保障：10%从业者年薪低于5.38万（月薪约4485），需关注底部员工薪资是否符合当地最低工资标准及基本生活需求，规避用工风险。
- 长期经验员工留存率低：5-10年经验者平均月薪8796（较3-5年增长15.7%），但10年以上经验者占比仅1%，需关注长期经验员工的留存问题，设计长期激励或职业发展规划，发挥其经验价值。
- 高薪资与业绩关联紧密：顶部13%从业者年薪超过10.77万，可能与教学质量或学员数量相关，需关注业绩导向的薪资设计（如提成或奖金），鼓励员工提升业绩以提高薪资。
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