职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
苏州
平均月薪 约￥74,784/年
￥6,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.10万 | 24% |
| 年薪9.10-10.77万 | 14% |
| 年薪>10.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,761 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,997 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,473 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,294/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,566/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者为核心群体（占比69%），平均月薪7473元，HR需重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其留存，打工者需积累该阶段经验以提升薪资。
- 年龄分布偏中年，45岁以上占比最高（24%），其次为30-34岁（18%），HR需考虑年龄结构合理性，老板需关注中年员工稳定性与福利，打工者需评估职业长期发展的年龄适应性。
- 薪资分布集中于中等区间，70%从业者年薪在6.33-9.10万，中位数年薪7.89万（月薪6574元），HR需制定匹配中等收入的薪资体系，老板需控制薪资成本均衡，打工者需明确自身薪资定位（如中位数以下需提升技能）。
- 10年以上经验者平均月薪最高（8250元），虽占比为0%但体现长期经验价值，HR需关注资深候选人招聘，老板需重视资深员工贡献，打工者可长期积累经验突破薪资上限。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对新手接纳度低，HR需优先招聘有经验者，打工者若为新手需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于9.43万（月薪7858元），90%低于11.76万（月薪9797元），HR需明确薪资上限，老板需避免过度薪资差异，打工者需了解薪资提升的天花板（如进入前10%需达11.76万以上）。
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