职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
太原
平均月薪 约￥113,616/年
￥9,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 25% |
| 年薪8.96-10.94万 | 20% |
| 年薪10.94-13.16万 | 20% |
| 年薪13.16-15.59万 | 14% |
| 年薪>15.59万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,468 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,640 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,065 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,211 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,610/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，25%从业者年薪低于8.96万（约7467元/月），19%超过15.59万（约13000元/月），中间段占比超六成，需关注不同层级薪资的合理性与市场竞争力。
- 1-3年经验从业者占比高达59%，为核心群体，平均月薪为4640元，说明初级岗位需求大但薪资水平低，需关注初级人才的留存与成长激励。
- 从业者年龄高度年轻化，29岁以下占68%，35岁以上占比不足8%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，需关注年龄结构失衡带来的人才断层风险。
- 经验与薪资正相关但增速平缓，10年以上经验者平均月薪为8663元，较5-10年群体（7211元/月）增幅约20%，说明资深人才薪资提升空间有限，需关注资深员工的激励机制。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于9346元（中位数），75%低于11627元，而top 10%月薪超14217元，说明中间层薪资集中，高薪资群体占比小，需关注核心人才的薪资竞争力以避免流失。
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