职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
苏州
平均月薪 约￥199,620/年
￥16,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.47万 | 35% |
| 年薪15.47-22.14万 | 21% |
| 年薪22.14-29.32万 | 16% |
| 年薪29.32-36.27万 | 10% |
| 年薪>36.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,902 |
| 1-3年 | 0% | ￥14,725 |
| 3-5年 | 18% | ￥21,877 |
| 5-10年 | 78% | ￥31,686 |
| 10年以上 | 3% | ￥34,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,835/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中低段集中、顶部有溢价”特征：35%年薪低于15.47万，15%超过36.27万，HR需设计差异化薪资结构覆盖不同层级，老板需平衡基础薪资与高端人才吸引力，打工者可瞄准顶部15%区间提升收入。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占78%），平均月薪3.2万，经验与薪资增长强相关：HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验丰富员工的保留，打工者需积累5-10年经验以进入高薪资区间。
- 年龄以35-44岁为主（占67%），为职位核心年龄段：HR需聚焦该年龄段有管理经验的候选人，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者需在35岁前积累足够经验进入核心群体。
- 薪资分位数差距显著，顶部10%薪资超40万：10%低于11.76万，50%低于21.07万，90%低于40.08万，HR需根据能力制定个性化薪资，老板需明确薪资定位（如瞄准前25%），打工者需了解自身分位并设定提升目标。
- 低经验群体占比极低（1-3年为0%），职位对经验要求极高：HR需过滤无3年以上经验的候选人，老板不要期望用新手担任总监，打工者需先积累3年以上供应链经验再申请该职位。
- 中高端薪资区间（29.32万以上）占比仅25%，提升空间大：老板需评估当前薪资是否能吸引优秀人才，HR需调研市场以调整中高端薪资竞争力，打工者需通过提升能力进入该区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761758