职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
无锡
平均月薪 约￥66,864/年
￥5,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 17% |
| 年薪4.90-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-7.79万 | 14% |
| 年薪>7.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,185 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,494 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,715 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,976/年
主要发现
- 年薪分布超半数集中在4.90-6.78万区间（占51%），HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注该区间薪资的市场竞争力以保持团队稳定，打工者可将此作为薪资预期的核心参考。
- 3-5年工作经验者占比最高（53%）且月薪较1-3年群体提升约6%（5184至5494），说明行业对中期经验人才需求大，HR需重点招募该经验段候选人，老板需通过薪资调整激励员工积累至3年以上经验，打工者应注重3-5年经验的积累以提升薪资。
- 年龄分布呈现两极化特征（24岁以下占36%、45岁以上占17%，中间年龄段占比低），反映行业年轻化与老龄化并存、中间层人才流失严重，HR需构建合理的人才梯队以填补中间年龄段空缺，老板需关注中间层员工的职业发展需求防止流失，打工者需考虑职业稳定性避免陷入年龄断层。
- 薪资中位数（5.9283万/年）低于平均值（约6.6864万/年），因高薪资段（>7.79万，占15%）拉高了平均水平，HR可通过分位数数据制定更精准的薪资等级，老板需评估高薪资段员工的贡献是否匹配薪资，打工者可明确自身薪资在行业中的位置以制定提升目标。
- 5年以上经验者占比极低（4%）但月薪显著高于其他群体（6715元及以上），说明资深面点师稀缺，HR需加大对资深人才的挖掘与保留力度，老板需提高资深员工的待遇以避免流失，打工者可通过长期深耕专业技能进入高薪资段。
- 1-3年经验者占比达43%但月薪与1年以内群体基本持平（5184 vs 5185），说明行业入门级人才竞争激烈、薪资提升缓慢，HR需优化新人薪资结构以吸引新鲜血液，老板可控制新人招聘成本，打工者需快速积累技能以突破1-3年经验的薪资瓶颈。
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