职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
无锡
平均月薪 约￥59,436/年
￥4,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 16% |
| 年薪4.59-5.18万 | 27% |
| 年薪5.18-6.11万 | 29% |
| 年薪6.11-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,615 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,363 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,448 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,443/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，是餐饮学徒核心群体，HR需重点靶向年轻求职者，老板需关注年轻人成长需求以降低流失率，打工者（尤其年轻人）可意识到自身是行业主力，需把握成长机会。
- 工作经验与薪资正相关但初期涨幅平缓：1-3年经验占比最大（38%）但月薪最低（4363元），3-5年经验占比40%且月薪显著提升（5448元），HR需明确不同经验层薪资定位，老板需设计阶梯式薪资体系鼓励经验积累，打工者需重视3年以上经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中等区间：56%的人年薪在4.59-6.11万之间，两端占比小（16%<4.59万、13%>7.16万），HR需将薪资带宽向中间层倾斜以保持竞争力，老板需控制中等薪资员工成本结构，打工者需了解自身薪资处于行业中间水平的普遍性。
- 中位数薪资低于平均薪资（中位数53912元/年 vs 平均59436元/年）：少数高薪资群体拉高平均，HR需客观传递薪资水平（避免夸大平均），老板需关注高薪资员工产出性价比，打工者需参考中位数判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资高但占比极低：10年以上经验员工月薪达7531元但占比仅1%，HR需设计晋升通道保留资深员工，老板需平衡资深员工薪资与技能价值，打工者需明确长期发展需结合技能提升而非仅年限积累。
- 1-3年经验员工是核心劳动力但薪资最低：该群体占比38%且月薪最低（4363元），HR需优化初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需关注初级员工的培养成本与留存，打工者（初期从业者）需明确初期薪资定位并注重技能学习。（可选，补充第6点更全面）
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