职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
无锡
平均月薪 约￥59,280/年
￥4,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 21% |
| 年薪4.89-5.83万 | 38% |
| 年薪5.83-7.36万 | 20% |
| 年薪7.36-8.76万 | 8% |
| 年薪>8.76万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,794 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,451 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,953/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，超五成从业者年薪低于5.83万，高薪段（>8.76万）占比10%，HR需关注低薪群体竞争力，老板需平衡中低薪成本与高薪激励，打工者需明确薪资提升门槛。
- 1-3年经验者占比63%（平均月薪4872）为绝对主力，3-5年经验者占比34%（月薪5451，涨幅约11.9%），HR需重点招聘初级经验者，老板需设计经验导向薪资梯度，打工者需重视3-5年经验积累以涨薪。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占75%，30岁以上为8%，HR需聚焦年轻人招聘，老板需应对年轻团队流动性，打工者需利用行业对年轻人的友好性进入市场。
- 薪资分位数显示，中位数年薪57668（月薪约4806），75分位75992（月薪约6332），90分位96953（月薪约8079），HR需参考分位数设计薪资架构，老板需明确不同分位能力要求，打工者需了解自身薪资位置及提升目标。
- 5年以上经验者占比2%但薪资较高（5872-6846），HR需吸引保留资深人才，老板需评估资深者价值与薪资匹配度，打工者需考虑长期发展中资深经验的稀缺性优势。
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