职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
无锡
平均月薪 约￥71,304/年
￥5,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 18% |
| 年薪5.47-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.38万 | 25% |
| 年薪7.38-8.53万 | 14% |
| 年薪>8.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,919 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,587 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,195 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,857/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为岗位核心群体，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需适应年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可将其作为 entry-level 岗位首选。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年（39%）、3-5年（60%）合计占比99%，为岗位核心经验层；3-5年经验者平均薪资（5195元）低于1-3年（5587元），HR需审视薪资与经验匹配合理性，老板需关注中经验层员工留存，打工者（1-5年经验）需重视技能提升避免薪资瓶颈。
- 薪资分布中间集中：68%人群年薪处于5.47-7.38万区间（月薪4558-6150元），与平均月薪吻合；15%人群超8.53万（月薪7108元以上），HR需设阶梯薪资结构，老板需平衡基础薪资与激励，打工者可目标高端区间。
- 薪资分位数跨度可控：中位数年薪67490元（月薪5624元），75%人群低于79215元（月薪6601元），HR需参考分位数定标准，老板需控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资反向需关注：3-5年经验者为最大群体（60%）但薪资更低，HR需优化经验薪资挂钩机制，老板需为中经验层提供晋升通道，打工者（3-5年经验）需主动突破技能或岗位限制。
- 高端薪资有上升空间：15%人群年薪超8.53万，说明有技能或管理提升溢价，HR需设计激励体系，老板需保留高绩效人才，打工者可通过提升能力进入高端区间。
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