职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
无锡
平均月薪 约￥51,936/年
￥4,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 18% |
| 年薪4.52-4.81万 | 28% |
| 年薪4.81-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-6.71万 | 12% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,875 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,220 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,706 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,599 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,535 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,474/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占79%，25-29岁占16%，30岁以上占5%，咖啡师群体以年轻人为绝对主力。HR/老板需关注年轻人的职业诉求（如成长空间、工作灵活性），打工者（尤其是青年群体）需注意行业年龄特征与自身职业规划的匹配度。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比69%，平均月薪4220，与中位数年薪（5.07万，约月薪4223）接近，说明其薪资处于行业中等水平。HR/老板需重点维护这一核心群体的稳定性，打工者（1-3年经验）需参考该水平判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验薪资最高但后续增长停滞：该经验段占比28%，平均月薪4706为各经验段最高，但5年以上经验占比仅2%且薪资下降（5-10年4599、10年以上4535）。HR/老板需关注3-5年经验员工的 retention（避免因薪资或发展空间不足流失），打工者（3-5年经验）需注意该阶段为薪资增长关键期，之后需寻求晋升或技能突破以避免薪资停滞。
- 年薪分布集中在中低区间：46%的人年薪低于4.81万（18%<4.52万、28%4.52-4.81万），25%在4.81-5.88万，仅26%超过5.88万。HR/老板需控制中低薪资区间的人力成本（因大部分员工处于该区间），打工者需了解自身薪资是否处于行业主流区间（如低于4.81万则为中下水平）。
- 薪资分位数反映行业水平：10%的人年薪低于3.72万（约月薪3101），25%低于4.40万（约月薪3663），50%低于5.07万（约月薪4223），75%低于6.08万（约月薪5067），90%低于7.35万（约月薪6123）。HR/老板需参考分位数调整薪资结构（如75分位的6.08万可作为高绩效员工的薪资标准），打工者需通过分位数判断自身薪资位置（如低于中位数则为中下，高于75分位则为中上）。
- 无经验者需求极小：1年以内经验占比仅1%，平均月薪3875，说明行业对新手的接纳度低。HR/老板招聘时更倾向于有经验者，打工者（新手）需优先积累初期经验以进入核心群体。
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