职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
无锡
平均月薪 约￥93,348/年
￥7,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-9.02万 | 24% |
| 年薪9.02-11.21万 | 20% |
| 年薪11.21-13.50万 | 12% |
| 年薪>13.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,343 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,763 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,984 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,697 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,685/年
主要发现
- 群体年轻化特征显著：24岁以下占比40%，29岁以下合计69%，餐饮店长以年轻从业者为主。HR需适配年轻群体的招聘策略，老板需关注年轻管理者的管理能力培养与团队稳定性，打工者（尤其青年）可把握低年龄门槛的进入机会。
- 经验对薪资影响突出：3-5年经验群体占比40%，平均月薪7984元，较1-3年经验者（6763元）显著提升；5年以上经验者薪资更高（9697元及以上）但占比仅5%。HR需将经验作为薪资定级的重要依据，老板需重视经验丰富员工的留存以提升管理效能，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 薪资分布存在明显梯度：年薪低于7.25万占25%，7.25-9.02万占24%，9.02-11.21万占20%，11.21-13.5万占12%，超过13.5万占16%，跨度覆盖低薪至高薪区间。HR需构建合理的薪资梯度以激励员工，老板可通过绩效评估区分不同薪资层级的员工价值，打工者可通过提升绩效或职责获取更高薪资空间。
- 中间薪资区间集中：中位数年薪9.37万（约月薪7811元）与平均年薪（约9.33万）接近，75%的人薪资低于11.81万，说明多数店长薪资处于中等水平。HR可将中位数作为薪资结构的基准，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平以维持稳定性，打工者可参考中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验群体占比高：1年以内经验占10%，1-3年经验占45%，合计55%的店长经验在3年以内，职位对经验要求较低。HR可加大新人招聘与培养投入，老板需配套培训体系以提升新人管理能力，打工者（职场新人）可快速进入该职位开启管理生涯。
- 高龄从业者占比极低：40岁以上占比仅3%（40-44岁2%、45岁以上1%），餐饮店长为年轻化职业。HR无需将高龄群体作为主要招聘对象，老板需关注年轻员工的职业发展通道以避免流失，打工者（高龄）需警惕职业瓶颈问题。
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