职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥85,080/年
￥7,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 28% |
| 年薪7.08-8.86万 | 25% |
| 年薪8.86-10.87万 | 18% |
| 年薪10.87-12.78万 | 10% |
| 年薪>12.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,768 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,027 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,108 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,734 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,835/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占33%，85%为年轻员工，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需适应年轻团队管理特点，打工者（年轻群体）可利用行业对年轻人才的需求优势。
- 经验分布集中中初级：1-3年占45%，3-5年占48%，93%为中初级经验，HR需匹配中初级薪资（1-3年6027元/月、3-5年7108元/月），老板需控制中初级成本，打工者（中初级）可参考对应经验薪资预期。
- 年薪低中段集中：28%低于7.08万/年，25%在7.08-8.86万/年，53%处于低中段，HR需明确不同薪资段招聘门槛，老板需评估低中段薪资性价比，打工者可通过分位数判断位置（如75%低于11.43万/年）。
- 薪资随经验增长但增速放缓：1-3年到3-5年涨幅18%，3-5年到5-10年涨幅23%，5-10年以上涨幅放缓至13%，打工者需关注经验增长薪资规律，HR需设计合理晋升机制，老板需平衡经验与薪资投入。
- 高薪资群体占比有限：16%超过12.78万/年，90%低于14.08万/年，老板需评估高薪资群体贡献与成本，HR需识别高薪资能力要求，打工者（求高薪资）可关注高薪资段进入门槛（如5年以上经验）。
- 薪资分位数参考性强：10%低于5.95万/年，25%低于7.11万/年，50%低于8.99万/年，HR可将25%分位数作为基础薪资下限、50%作为中位值，打工者可通过分位数判断竞争力（如月薪7000元约处于25%-50%之间）。
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