职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥129,372/年
￥10,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.11万 | 12% |
| 年薪10.11-12.55万 | 27% |
| 年薪12.55-15.21万 | 23% |
| 年薪15.21-17.98万 | 14% |
| 年薪>17.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,491 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,149 |
| 3-5年 | 79% | ￥11,918 |
| 5-10年 | 11% | ￥17,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,968/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,125/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低端区间：年薪10.11-15.21万区间占比达50%（27%+23%），HR可将该区间作为常规招聘薪资的核心范围，打工者需明确自身薪资在市场中的定位。
- 工作经验与薪资强关联且存在明显阶梯：3-5年经验者占比79%，为岗位核心群体，平均月薪11918；5-10年经验者薪资跳涨至17458（涨幅约46%），老板需确保资深员工薪资具备市场竞争力，打工者需重点积累3-5年关键经验。
- 年龄结构极端年轻化：29岁以下群体占比78%（22%+56%），30-34岁仅22%，35岁以上为0，HR招聘需聚焦年轻群体，老板需关注团队年龄结构均衡性，打工者需在年轻时建立职业优势。
- 薪资分位数反映的层级差异：50分位年薪为12.94万（约月薪10783），与平均月薪一致；90分位年薪达19.61万（约月薪16344），HR可据此设定不同层级岗位的薪资上限，老板需为顶尖人才提供具备竞争力的薪酬，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 经验断层与资深员工稀缺：1年以内经验者为0%，说明岗位不招应届生；5-10年经验者占比11%，10年以上仅1%，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视核心员工留存，打工者需通过长期经验积累提升稀缺性。
- 地域薪资水平特征：无锡化妆品产品经理平均月薪10781，处于区域中等水平，HR需结合当地生活成本制定薪资策略，打工者需考虑地域薪资与生活成本的匹配度。
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