职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
无锡
平均月薪 约￥123,372/年
￥10,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 28% |
| 年薪9.46-12.11万 | 27% |
| 年薪12.11-14.95万 | 19% |
| 年薪14.95-17.89万 | 10% |
| 年薪>17.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,248 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,872 |
| 3-5年 | 65% | ￥11,359 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,436 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,840/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,218/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪低于12.11万的群体占比达55%（28%+27%），反映初级及入门级岗位是市场主要需求，HR需关注初级岗位薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确入门阶段薪资预期，老板需控制中低薪群体人力成本结构。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比65%，平均月薪11359，是岗位中坚力量，HR需重点招聘保留这一群体，打工者需抓住此阶段提升能力进入核心层，老板需关注其效能与薪资投入匹配度。
- 前期经验增长带动薪资提升更明显：1-3年到3-5年经验薪资涨幅约44%（7872→11359），高于后续阶段，打工者需重视前期成长机会，HR需设计合理薪资梯度吸引新人，老板需评估不同经验段投入产出。
- 团队结构年轻化：25-29岁占40%、24岁以下占14%，合计54%，反映行业对年轻活力需求，HR需优化年轻候选人招聘策略，打工者需了解行业年龄偏好，老板需确保团队结构符合行业趋势。
- 薪资分位数提供明确目标：中位数12.68万/年（月薪约10570）接近平均，75%分位15.96万/年、90%分位19.52万/年，打工者可将其作为晋升目标，HR需用分位数制定薪资带宽，老板需关注高绩效员工薪资上限合理性。
- 无经验者需求为0%：1年以内经验占比为0，说明行业要求至少1年经验，打工者需先积累1-3年经验再进入，HR需明确经验门槛提高效率，老板需确保团队具备基础经验减少培养成本。
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